瞧!安平職工的這些暖心事兒(王朝暉)

摘要:遼寧朝陽安平集團創立于1996年,董事長劉艷芹當年帶領10名下崗職工艱苦創業,經過積年累月的奮力打拼,成立了集團公司,現已擁有員工30000余人。這支龐大的團隊勠力同心、和衷共濟,為服務社會作出了杰出貢獻。每天發生在這支團隊里的暖心事兒更是比比皆是,讓人感到濃濃的手足情誼。

瞧!安平職工的這些暖心事兒

文圖整理/王朝暉 講述人/索桂蘭(遼寧朝陽)

  遼寧朝陽安平集團創立于1996年,董事長劉艷芹當年帶領10名下崗職工艱苦創業,經過積年累月的奮力打拼,成立了集團公司,現已擁有員工30000余人。這支龐大的團隊勠力同心、和衷共濟,為服務社會作出了杰出貢獻。每天發生在這支團隊里的暖心事兒更是比比皆是,讓人感到濃濃的手足情誼。

  以下是安平職工索桂蘭分享的發生在她身邊的暖心事兒!

  作為安平集團的一名職工,6月22日,我暫時調到朝陽市第四醫院工作,做片區經理杜洪麗的助理。說實話,第一次走上這個崗位,感到心里有負擔、肩上有壓力。不知道會有什么情況發生,自己能不能應對,大家能不能配合我……

  果然,到新崗位不久就遇到了棘手事兒。

安平職工薛德芬

  6月27日,五樓保潔員薛德芬大姐丈夫的鼻子檢查出腫瘤,因為有家族病史,所以非常害怕,無心工作,提出了離職的請求。二樓的保潔員兩個月前就提出了離職,因新員工一直沒有到位,暫時沒同意她離開。

  崗位出現空缺,杜洪麗經理和我都非常著急,對于薛德芬大姐家里的狀況也是十分掛記。杜經理在朝陽市中心醫院找大夫想方設法幫助薛德芬的丈夫進行治療,這讓亂了方寸、手足無措的薛德芬有了依靠,十分感動,主動提出暫不離職,先請假,再根據丈夫的病情定奪。

替崗人員

  安排其他員工替崗是一件有難度的事,因為每個人都分擔著一個樓層的衛生,工作量非常大。替崗就意味著早上5點多就得到崗,在不耽誤本樓層工作的前提下再去五樓替崗,同時還要做到兩個樓層隨叫隨到,其辛苦程度不言而喻。但現實情況擺在眼前,只得硬著頭皮找到三樓的保潔員崔永利。當同她說明情況后,崔永利絲毫沒有猶豫,慷慨地說:“給不給錢都可以,誰家沒個事,替!”崔永利的爽快讓我倍感欣慰,我知道這不是一個“替”字那么簡單,這里更包含著溫情、責任與擔當。

  一個人替崗是遠遠不夠的,我又找到一樓工作的楊樹玲,她也是非常痛快地答應了。四樓保潔員張春華也毫不含糊,還發動自己的家人幫忙。

  工作就這樣順利攤派下去,讓我對做好今后的工作充滿了信心。安平,不只是一個集團公司,更像一個溫暖的大家庭!

  現在我們的薛德芬大姐已經返回工作崗位,大家為著共同的事業一起打拼,繼續書寫情意綿綿的暖心事兒!

  (本文內容由遼寧朝陽安平集團提供)

[編輯 瑞雪  責編 立軍]

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